На сегодняшний день этот вопрос является интересным для обеих сторон – и для работника, и для работодателя - так как при разных обстоятельствах наступления периода нетрудоспособности могут быть совершенно различные исходы дела.
Для более ясного понимания следует рассмотреть несколько примеров, и прокомментировать каждый из них, в соответствии с действующим законодательством.
Первая ситуация
Работник заболел, оформил больничный, а в это время работодателем оформляется решение об его увольнении.
В соответствии со статьей 81 ТК РФ увольнение работника в период его болезни невозможно и допустимо исключительно по инициативе работника, даже если период нетрудоспособности наступил именно в день увольнения. Только после полного выздоровления работника и заполнения работодателем больничного листа может оформляться приказ об увольнении, сопровождающийся расчетом всех выплат и выдачей трудовой книжки.
Единственным исключением в данном случае является только полная ликвидация предприятия или же аннулирование лицензии на занятие частной предпринимательской деятельностью. В подобном случае работник заранее в письменном виде оповещается об увольнении за два месяца до наступления ликвидации.
В таком случае, вне зависимости от того, находится ли работник в состоянии нетрудоспособности в момент ликвидации предприятия или же полного аннулирования лицензии, он незамедлительно подлежит увольнению.
Вторая ситуация
Работник заболел, оформил больничный, и самостоятельно подает заявление об увольнении по собственному желанию.
В данном случае работодатель обязан уволить работника, согласно его желанию. При этом стоит отметить тот факт, что если разрыв трудовых отношений происходит по согласованию сторон, то такой пункт также является собственным желанием работника, и полностью соответствует требованиям трудового законодательства.
Также необходимо заметить, что в данном случае работник не отрабатывает две недели положенные по законодательству после его выздоровления.
Многие работники при подаче заявления об увольнении преднамеренно оформляется больничный лист, чтобы избежать двухнедельной отработки. Работодатели, естественно реагируют на это отрицательно, поэтому многие стараются настоять на отработке, после того, как работник выйдет с больничного.
В действительности же это является правонарушением, так как подача заявления об увольнении является добровольным решением работника, а нарушать права гражданина по собственной инициативе работодатель не имеет никакого права. Работник должен быть обязательно уволен в соответствии с его желанием, даже если дата наступления нетрудоспособности совпадает с датой увольнения.
В случае наступления нетрудоспособности в момент отработки двух недель работник сразу же увольняется после выхода с больничного, который ему полностью оплачивается даже за то время, когда, по сути, он не являлся сотрудником данного предприятия, так как трудовой договор заканчивается именно в тот срок, который указывается в поданном заявлении.
Другими словами, если работник подал заявление на увольнение, ушел на больничный, и если в течение этого срока он не отозвал свое заявление - работодатель обязан его уволить.