Пожалуй, самая непопулярная у работодателя статья увольнения – «уволен(а) по сокращению штата». Ничего удивительного: ведь она предполагает выходное пособие увольняющемуся, и нечестные работодатели всеми правдами и неправдами стараются уволить сотрудника «по собственному желанию».
Если Вы намерены отстаивать свои интересы, прислушайтесь к нашим советам.
Проанализируем самые распространенные схемы.
Вам предлагают написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы. Закон не ограничивает длительность такого отпуска. Работодатель рассчитывает: сотрудник рано или поздно найдет другую работу и уволится сам. Если в настоящий момент эта работа является единственной статьей Вашего дохода, то неоплачиваемый отпуск для Вас непозволительная роскошь и нет никакого смысла просить его у администрации. Даже если заявление подписано, Вы вправе его отозвать. Воспользуйтесь этим правом и напишите заявление-отказ от отпуска за свой счет. Смело приступайте к работе - администрация будет вынуждена выплачивать Вам зарплату либо уволит по сокращению.
Схема вторая: увольнение «по соглашению сторон». И администрация даже согласна выплатить некоторую сумму как компенсацию. Во избежание разочарований изучите все детали соглашения прежде, чем его подписывать. Настаивайте, чтобы отпускные или другие выплаты, которые Вам задолжала фирма, были прописаны в соглашении отдельным пунктом. Иначе работодатель при окончательном расчете выплатит лишь обещанную компенсацию. Помните, такое увольнение очень сложно оспорить в суде.
В ваш адрес поступают угрозы уволить за профнепригодность, прогул, несоответствие занимаемой должности. Это самая сложная ситуация по целому ряду причин. Она отличается повышенным психологическим давлением, агрессией, высоким уровнем конфликтности, использованием запрещенных «приемов» со стороны руководства. Скорее всего, разрешать подобную ситуацию придется в суде. Лучшая тактика в ситуации, когда вам поручают практически невыполнимое задание, угрожая увольнением за профнепригодность, как ни странно это прозвучит, постараться его выполнить. Предоставляйте начальнику отчеты о ходе работы. Обращайтесь с запросами в другие подразделения, если они задействованы в вашей работе. Оформляйте запросы на имя руководителя с просьбой конкретизировать задание, если оно сформулировано обтекаемо. Разумеется, все это должно быть зафиксировано в письменном виде, с отметкой о получении на вашем экземпляре или, в случае отказа, отправлено заказным письмом с уведомлением. Думается, что подобная деловая активность не оставит ваше руководство равнодушным, наглядно убедив его в том, что вы намерены отстаивать свои права. Может быть, администрация пойдет на взаимовыгодный компромисс…
А если нет, то безосновательные дисциплинарные взыскания вы сможете оспорить в суде в течение месяца со дня получения трудовой книжки на руки. Доказывать факты давления, вынудившие уволиться, придется вам. Поэтому старайтесь зафиксировать их с помощью подручных технических средств. Обязательно сохраните контакты с бывшими коллегами, которые были свидетелями принуждения к увольнению и смогут это подтвердить в ходе судебного процесса. Если суд признает действия работодателя незаконными, вы не только будете восстановлены на прежнем рабочем месте, но и получите компенсацию в размере среднего заработка за время незаконного отстранения от работы.