Чаще всего работник и работодатель заключают между собой бессрочный трудовое соглашение. Если сотрудник является пенсионером по возрасту, то при возникновении необходимости сокращения должности данного работника, ему может быть предложена возможность перевода на новую должность.
Но возможно ли в такой ситуации заключение срочного трудового договора? Будет ли такой перевод на другую работу правомерным?
На основании статьи 72 трудового кодекса, работодателю разрешается заключать срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту только в момент приема его на работу. При этом допускается изменение условий договора при согласии обоих сторон, включая перевод работника на другую должность. Однако срок трудового договора может быть изменен только при наличии определенных условий, указанных в статьях 58 и 59 ТК РФ.
Правила установления сроков трудового договора
На основании статьи 58 ТК РФ срочный договор может быть заключен при соглашении обеих сторон без учета типа работы и сроков ее выполнения. Данные правила действуют только в следующих случаях:
1. Срочный трудовой договор может быть подписан с поступающим на работу пенсионером по возрасту при согласии обоих сторон. В связи с этим, работодатель не может впоследствии переоформить бессрочное трудовое соглашение с работником, достигшим установленного законодательством возраста и получающего пенсию. Работник с работодателем уже находится в трудовых отношениях, поэтому поступления на работу не происходит и не возникает основания для переоформления договора в срочное соглашение.
Кроме того, работодатель при заключении срочного трудового соглашения должен учитывать еще один нюанс – работник, с которым он подписывает договор, должен не только достигнуть пенсионного возраста, но и официально оформить пенсию. Такой вывод был сделан Конституционным Судом РФ в определении N 378-О-П от 15.05.2007.
2. Срочные трудовые отношения могут быть заключены в связи со срочностью выполнения работ. Например, замещение работника, который временно отсутствует и за которым сохраняется вакансия.
3. Срочное трудовое соглашение может быть заключено с работником, с которым ранее работодатель расторгнул бессрочный трудовой договор.
До недавнего времени трудовой кодекс не содержал понятия - "перезаключение трудового договора". Сегодня оно введено в ТК РФ в отношении ограниченного круга работников:
• служащих в российских представительствах за границей;
• государственных служащих;
• научно-педагогических работников.
Продление срочных трудовых отношений осуществляется при согласии работника и работодателя. В остальных случаях перезаключение срочного трудового соглашения не допускается.
Основные требования к должности при переводе на нее работника
Если все же работника переводят на другую должность, то она должна соответствовать следующим требованиям:
1. Вакантная должность должна находиться местности, где расположена организация. Предлагать работу в других районах работодатель может только в том случае, если данное условие включено в коллективное или трудовое соглашение.
2. Предложенное место должно соответствовать профессиональному уровню сотрудника. Если такой вакансии нет, работодатель может предложить работнику нижестоящую должность или менее оплачиваемую.
3. Предлагаемая работа должна соответствовать физическому состоянию и здоровью сотрудника.
Разобраться во всех тонкостях найма, перевода или увольнения сотрудников помогут наши специалисты!