В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату в установленные сроки.
Сроки выплаты должны быть установлены одним из следующих документов:
1. Коллективный договор;
2. Трудовой договор;
3. Правила внутреннего трудового распорядка.
Организация обязана выплачивать зарплату не реже чем каждые две недели. Если установленный день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем зарплата выплачивается накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).
В случае нарушения установленных работодателем условий выплаты зарплаты, предусмотрено три вида ответственности:
1. Административная;
2. Уголовная;
3. Материальная.
Административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда установлена ст. 5.27 КоАП РФ, в размере: на ИП - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток, на должностных лиц (в основном руководители) в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.
Кроме того руководитель работодателя может быть привлечен к уголовной и дисциплинарной ответственности (ст. 145.1 УК РФ, ст. 192 ТК РФ). К уголовной ответственности руководителя работодателя могут привлечь при условии, что он был прямо или косвенно заинтересован в задержке зарплаты. При этом не имеет значения, какому количеству сотрудников была задержана выплата, но причина задержки обязательно должна зависеть от воли руководителя.
Также организация несет материальную ответственность в виде выплаты компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ). Эту компенсацию организация обязана выплатить сотрудникам даже в том случае, если задержка зарплаты произошла по независящим от нее причинам. Сумму компенсации организация должна рассчитать и выплатить самостоятельно. Размер данной компенсации работодатель должен отразить в расчетном листке сотрудника, выдаваемом при выплате зарплаты (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).
Если организация не выплачивает компенсацию добровольно, то принудить ее сможет суд. Получение компенсации за задержку выплаты зарплаты не лишает сотрудника права требовать возмещения потерь, связанных с инфляцией. Но для удовлетворения таких требований сотрудник должен обратиться в суд. (п. 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Сам сотрудник имеет право прекратить работу, если задержка зарплаты составит более 15 дней. При этом сумма задолженности и виновность организации в задержке значения не имеют (п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Срок прекращения работы возможен до полного погашения задолженности.
Перед тем как прекратить работу, сотрудники обязаны письменно уведомить руководителя об этом, после этого они имеют право не приходить на рабочие места (ч. 3 ст. 142 ТК РФ, п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). В этом случае выйти на работу сотрудники обязаны только на следующий день после получения от организации письменного уведомления о готовности погасить задолженность по зарплате. При этом выплатить задержанную зарплату организация должна в день их выхода на работу.
Однако законодательством определены некоторые исключения, когда прекращать работу из-за задержки зарплаты сотрудникам запрещено. Запрет на прекращение работы установлен в статье 142 Трудового кодекса РФ:
− в учреждениях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;
− в отношении государственных служащих;
− в правоохранительных органах;
− в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
− в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер;
− в отношении сотрудников, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Порядок оплаты времени, на которое работа была прекращена из-за задержки зарплаты, законодательно не установлен. Однако такую приостановку можно квалифицировать как простой по вине организации. В этом случае время, на которое была прекращена работа, оплатите в размере 2/3 средней зарплаты сотрудника (ст. 157 ТК РФ).
Квалифицированную помощь, связанную с трудовыми отношениями, вам окажут наши специалисты.