Сайты с бесплатными юридическими консультациями, известная рубрика Вопрос-Ответ на mail.ru, прочие сайты подобной направленности так и кишат этим животрепещущим вопросом: «Так что же делать, если я уволился две недели назад, а трудовая книжка все еще лежит в недрах прошлой работы?». Как показывают перечисленные интернет-ресурсы, этот вопрос способен вызвать целую «бурю в пустыне», образовав из хоть и неприятной, но разрешимой ситуации, действительно проблемную.
Как показывает практика, жизнь ничему не учит ни работодателей, ни работников. Причем в описываемом случае эти процессы взаимосвязаны – работники, показывая свою юридическую безграмотность, зачастую не знают как вести себя в подобных ситуациях, бегают по различным инстанциям, которые славятся потрясающей способностью помочь: «Вам в 287 кабинет, а это 134» - «Это 287 кабинет, а Вам в 42», в 42 кабинете говорят, что-нибудь вроде «отвечающий за этот вопрос сотрудник на больничном, попробуйте прийти через недельку» и так до бесконечности. В итоге работник остается ни с чем, работодатель не наказан и полагает, что может продолжать выбранную линию поведения с другими увольняющимися сотрудниками.
Именно поэтому важно: первое – знать свои права, второе – уметь за них постоять.
Итак, для начала, нужно уточнить, какими законами защищаются права уволенных работников. Безусловно, это Трудовой Кодекс и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (именно он предусматривает ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки).
Идем далее – каковы должны быть ваши действия после того, как вы ясно понимаете, что все мыслимые сроки возврата книжки прошли, а она все еще не у вас? Во-первых, как бы абсурдно это не звучало, следует выяснить, была ли она открыта и велась ли должным образом. Занимаются этим вопросом отделы кадровой службы и бухгалтерии и, такое тоже может быть, именно по их воле вам не выдали книжку в срок: например по каким-либо причинам она не была заполнена должным образом, поэтому время задержки выдачи – это как раз то время, которое этим отделам понадобилось на приведение документа в порядок. Если ваша книжка не возвращена по этой причине, следует намекнуть сотрудникам этих отделах об ответственности, которая лежит непосредственно на их руководстве, за несвоевременный возврат трудовой книжки. Скорее всего, мысль о начальнике, который будет крайне недоволен наложением санкции из-за нерасторопности своих сотрудников, вызовет у кадровиков прилив бодрости.
Рассмотренная ситуация – только одна из нескольких возможных оснований, по которым вам не выдают книжку. Наиболее неприятная из всех возможных, и надо отметить, одна из самых распространенных, – ситуация, когда книжка не выдается по «внутренним убеждениям» бывшего начальника. Проще говоря, когда между вами существует некий конфликт, и, не выдавая книжку, работодатель пытается «насолить» вам. Это поведение бывшего руководства, конечно же, незаконно.
Следует сразу сказать – не нужно думать, что работодатель вместе с сотрудниками кадровой службы после вашего увольнения должны поставить себе целью «вернуть во чтобы то ни стало трудовую книжку», это не так. Заботиться и беспокоиться о своем документе вы должны самостоятельно, поэтому не стоит ожидать, что вам будут настойчиво звонить, писать петиции и приходить домой. Если вы не получили трудовую книжку в последний день работы, работодатель обязан отправить вам уведомление, в котором вы будете извещены о необходимости забрать документ. После этого письма работодатель не несет ответственности за то, что вы не пришли получать его в срок и спохватились только через полгода, поэтому, уволившись, будьте внимательны к приходящей корреспонденции.
Другой вариант, когда начальство не торопится приглашать вас на торжественную выдачу трудовой книжки. Частым аргументом среди работодателей считается следующий – уволившийся работник не закончил свои дела или не передал (не рассказал) имеющиеся дела новому сотруднику или не рассчитался с компанией и так далее. При этом статья 84.1 Трудового кодекса, регламентирующая правила оформления прекращения трудового договора, не говорит о возможности работодателя не выдавать книжку из-за перечисленных обстоятельств, а значит, такие действия незаконны. Как, впрочем, незаконны и все прочие действия работодателя, препятствующие вам получению своей трудовой книжки (не нужно забывать, что это достаточно важный документ в вашей жизни).
Эта же статья 84.1. устанавливает порядок выдачи трудовой – в последний день работы сотрудника работодатель обязан выдать трудовую книжку, прочие документы, связанные с работой и произвести расчет. Если этого не произошло, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня обращения сотрудника выдать книжку (разумеется, обращение должно быть письменным).
Следующий вопрос, который возникает после того, как становится ясно, что работодатель неправ – куда обращаться? Чаще всего работники сломя голову бегут по различным государственным органам, не компетентным в данном вопросе, а иногда и в суд. Здесь следует сказать, что суд – это, бесспорно, выход, но он ничем не поможет, если не соблюден досудебный порядок решения спора. Досудебным урегулированием работников и работодателей занимается Государственная инспекция по труду (ГИТ), которая в месячный срок рассмотрит вашу жалобу и при наличии подтверждения Вашей правоты, обяжет работодателя вернуть вам книжку (подтверждениями должны быть любые документы, показывающие, что вы действительно работали и что Вы действительно обращались к работодателю). Если ГИТ не удалось решить возникший конфликт между вами и вашим бывшим руководством, дело передается в суд (важно знать, что для таких споров предусмотрена особая исковая давность – три месяца, поэтому если вы спохватитесь о нарушении своих прав через год, суд не примет ваше заявление).
И в заключении расскажем, какую ответственность несут работодатели за невыполнение требования закона о своевременном возврате трудовой. Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях говорит о штрафе, накладываемом на организацию – до 50.000 рублей и о приостановке деятельности до 90 суток. Все эти санкции, конечно же, накладываются на работодателя судом и, что немаловажно знать работникам, только по их инициативе. То есть, если работник, права которого нарушены, не будет их отстаивать, работодатель так и продолжит жить, не помня о законе и административной ответственности, а сам работник останется ни с чем.
Учитесь защищать себя и свои интересы в правовом поле, а мы вам в этом поможем!