Нередко у работодателей возникает вопрос: можно ли установить на рабочем месте камеры наблюдения? Обычно работодатель считает, что вполне можно, и делает это. В свою очередь, у работников возникает встречный вопрос: законно ли это? Итак, сейчас Вы узнаете, что говорит нам по этому поводу законодательство.
Сразу нужно сказать - скрытые камеры наблюдения, о которых не будет знать никто, кроме работодателя, устанавливать запрещается. Все просто: наш главный Закон, Конституция, провозглашает неприкосновенность и свободу частной жизни. Это значит, что каждый гражданин России имеет безусловное право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, а сбор, использование и распространение информации о частной жизни лица без его на то согласия не допускается. В 2005 году Конституционный суд РФ дал разъяснения по данным положениям Конституции - неприкосновенность частной жизни означает возможность человека контролировать информацию о самом себе, препятствовать разглашению сведений личного, интимного характера. В понятие же "частная жизнь", по мнению судей, включается информация, которая относится к отдельному лицу, касается только его и не подлежит контролю со стороны общества и государства, если она носит непротивоправный характер. Исходя из презумпции невиновности и добросовестности, любой гражданин признается добросовестным, а любая деятельность непротивоправной, пока не доказано обратное.
Таким образом, права работника в этой ситуации защищает Конституция. Что же насчет право работодателя всесторонне контролировать деятельность работников в трудовое время? Ведь, исходя из названных выше норм, возможности и допустимости установки видеонаблюдения на рабочем месте не предусмотрено. Но, как выяснилось, камеры могут нести и другую функциональную нагрузку. Так, статья 21 Трудового Кодекса РФ предусматривает право работника на получение полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Если исходить из того, что камеры в кабинетах и коридорах устанавливаются для обеспечения безопасности труда работников и сохранности имущества предприятия, то установка камер не только не запрещается, но и приветствуется, ведь работодатель выполняет возложенные на него обязательства. Косвенным подтверждением этой позиции является Постановление Девятого арбитражного суда от 17.02.2008. В Постановлении есть абзац, в котором установка видеокамер приравнивается к улучшению условий труда: "улучшились условия труда, поскольку была произведена реконструкция помещений: замена напольного покрытия, установка мебели, покраска стен, монтаж подвесных потолков, модернизация системы освещения, замена стеклопакетов, установление системы кондиционирования и вентиляции, созданы дополнительные условия безопасности труда, а именно: установлена пожарная и охранная сигнализация, отдельные кабинеты оснащены системой контроля доступа, установлено оборудование видеонаблюдения".
Как же найти согласие между нормами Конституции и Трудового Кодекса? Решение не ново - нужно найти согласие между работником и работодателем, достигнуть соглашения об установке камер. Причем работодатель должен помнить, что делает это не для того, чтобы наблюдать за работником, а для сохранения безопасности труда. В свою очередь, работник, добросовестно исполняющий свои прямые обязанности, не должен бояться установки видеокамер. В любом деле важно найти условия, устраивающие обе стороны.