Министерство труда и социальной защиты (Минтруд) России предложило ввести новые методы начисления пенсий.
Теперь, если работник отложил срок выхода на пенсию на пять лет, то размер пенсионных выплат для него увеличится в полтора раза. Такое сообщение поступило с заседания рабочей группы, занимающейся вопросами развития пенсионной системы.
Решение пока не принято, поскольку необходимо согласовать сроки, в течение которых будут собираться пенсионные взносы с повышенной заработной платы. Пока предлагается два варианта – 5 и 7 лет, в течение которых предельный размер облагаемой пенсионными взносами зарплаты будет увеличен с 1,6 до 2,3 средней заработной платы.
Первый вариант выгоден будущим пенсионерам: чем короче срок, тем больше высокооплачиваемых сотрудников будут получать повышенную пенсию. Второй же вариант больше устраивает работодателей, поскольку снижает на них нагрузку. В любом случае, все планируемые изменения будут производиться поэтапно, давая отсрочку после каждого шага.
Новая пенсионная формула
Новые способы начисления пенсии планируется ввести с 1 января 2015 года. Пенсионная формула предполагает выплату пенсии из трёх частей:
1) Фиксированная часть (уже существующая);
2) Страховая часть (именно её и планируется изменить);
3) Накопительная часть (выплачивается за счёт страховых взносов).
Предполагается, что взносы в пенсионный фонд на последние две части составят 22%, а также дополнительно 10% от сумм, превышающих потолок. В течение 5 лет минимальный размер взносов будет доведён до 2 МРОТ, а через 10 лет продолжительность страхового стажа для пенсии по старости будет увеличена до 15 лет. В течение этого времени также будет повышен предельный размер зарплаты, с которой платятся взносы.
Зачем всё это нужно?
Одной из главных целей Стратегии развития пенсионной системы является увеличение возраста выхода на пенсию. Для этого планируется как «кнут», так и «пряник»: «кнутом» будет отказ от перерасчёта пенсии работающим пенсионерам, «пряником» – повышение пенсии для тех, кто выходит на неё позднее. Предполагается также полнее учитывать такие периоды жизни работника, которые раньше не относились к страховому стажу. К примеру, с 2015 года в стаж будет включаться и уход за ребёнком до достижения им четырёх с половиной лет. Финансирование выплат за эти периоды возьмёт на себя государство.