Государственная власть уже давно бьется над разработкой нового подхода к исчислению пенсионных взносов. Сначала перед Министерством труда, ведущим разработку этого проекта, встал вопрос – как по-новому можно рассчитать накопительные и страховые отчисления из зарплаты, теперь же ведомство взялось за пенсионный стаж. Министерство предлагает ввести новый минимальный стаж, необходимый для получения трудовой пенсии по старости. Существующие 5 лет трудового стажа ведомство предлагает увеличить втрое и установить новые 15 лет, которые будет необходимо отработать для получения трудовой пенсии по старости.
Плюс к этому Министерство планирует ввести «поощрения» для тех работников, которые продолжают работать после наступления пенсионного возраста без оформления пенсионных выплат. Предполагается, что такие работники получат прибавку к пенсии. Ведомство отмечает, что пока не берется говорить о точных размерах прибавок, но скорее всего максимальный размер прибавки будет определяться 20%.
О своих разработках Министерство труда сообщило на прошедшем Красноярском экономическом форуме. Там же проекты пенсионной реформы обсуждались с экспертами. Замминистра труда и социальной защиты, Андрей Пудов, пояснил, что ведомство стремится к тому, чтобы пенсионная формула была «простой, прозрачной, понятной рядовому гражданину и позволяла легко подсчитать размер будущей пенсии».
Также на форуме обсуждалась реформирование накопительной части, которая, по сути, выводится из общей формулы. Замминистра уточнил, что нововведения "фактически будут второй, накопительной пенсией, и формирование ее будет определено отдельным законом. Таким образом, страховая пенсия станет целиком распределительной, выплачиваемой по солидарному принципу. Мы не собираемся отказываться от базовой части - это минимум, гарантированный государством и установленный федеральным законом. Страховая часть будет рассчитываться исходя из таких показателей, как страховой стаж и заработок".
Таким образом, новый расчет пенсии получается таким: основными параметрами для получения пенсии признаются минимальный стаж и индивидуальный коэффициент. Коэффициент разработчиками предусмотрен для того, чтобы убрать «уравниловку» между теми, кто почти не работал, и теми, кто работал всю жизнь за маленькую зарплату. Сейчас порядок таков – тот, кто за всю свою жизнь отработал 5 лет, получает пенсию размером с прожиточный минимум (государство обязано доплатить до этого минимума, если накопившегося размера не хватает). Такую же пенсию получает и тот, кто проработал всю жизнь на низкооплачиваемой работе. Индивидуальный коэффициент же предусматривает параметры, такие как личный трудовой стаж и личный заработок по сравнению со средними показателями, которые позволят увеличить пенсионные замещения заработка до 40%. Увеличение минимального стажа также вводится с целью увеличить не совсем честное «уравнение» выплат.
Еще одна цель, преследуемая законотворцами, - стимулирование более позднего выхода на пенсию. Этому также должны поспособствовать вводимые коэффициенты, которые должны не только гарантировать достойный размер пенсии при более позднем её оформлении, но и не нарушать существующие баланс доходов и расходов Пенсионного Фонда.