При поиске работы Вы периодически натыкаетесь на требования работодателя о желаемом возрасте и поле соискателя – знакомая ситуация? Конечно же, если Вы оказываетесь «не того» пола или «другого» возраста, просматривать вакансию больше не имеет смысла, равно как и направлять свое резюме работодателю. Еще в 2011 году Президент посчитал, что работодатели не должны устанавливать требования по возрасту и полу, так как это является прямой дискриминацией. На основе поручения Президента, Министерство труда разработало документ, который запрещает работодателям устанавливать соответствующие дискриминирующие требования. К слову, Комиссией Правительства по законопроектной деятельности проект уже одобрен, теперь дело осталось за малым – одобрение на заседании Правительства.
Не удивительно, что у законопроекта уже нашлись как сторонники, так и противники. Результаты опроса, проведенного Исследовательским центром одного известного рекрутингового портала, показали, что абсолютное большинство респондентов (59%) высказались против принятия этого документа. Всего 25% опрошенных считают, что подобный акт власти необходим, остальные же затруднились ответить на поставленный вопрос.
Основным мнением противников проекта является вполне обоснованное утверждение, что если компания хочет взять на должность исключительно мужчину старше 30-ти лет, она в любом случае это сделает, даже если будет существовать такой документ. Кадровики не будут прямо писать в требованиях «запрещенные» параметры, но потом, получив интересующую информацию (по телефону или из резюме), заведомо не станут рассматривать «неподходящего» кандидата. Получится, что формально закон будет исполнен, но фактически дискриминация останется. Кроме этого, противники отмечают, что данная процедура только затянет поиск работы соискателей – им придется ездить на собеседования в фирмы, которым заведомо не подходят по неуказанным параметрам.
На указанные недостатки проекта у его сторонников есть ответы. Они отметили, что, если требования к кандидату содержат подобные ограничения, соискатели, не отвечающие требованиям, просто не отправляют в компанию свои резюме, а если кто-то и отправляет, кадровые службы имеют возможность не изучать анкету, увидев «неподходящий» возраст или пол. Если же работодателю будет запрещено напрямую заявлять требования к полу и возрасту, изучаться будут все анкеты, и, возможно, в некоторых случаях опыт и профессиональные качества кандидата «перевесят» критерии пола или возраста.